Gestão de Equipes e Remuneração
Como alinhar remuneração e incentivos aos valores da empresa
Descubra como alinhar incentivos e remuneração com os valores da sua empresa para potencializar o impacto na cultura organizacional.
Como criar competições saudáveis e prêmios coletivos para motivar times
Descubra como criar programas de premiação em equipe para incentivar a colaboração e aumentar a motivação dos seus funcionários eficientemente.
Como premiar vendedores que aumentam o valor médio das vendas
Descubra estratégias eficazes de incentivos para crescimento do ticket médio e como recompensar vendedores pelo aumento nas vendas.
Remuneração por taxa de recompra: Como incentivar vendedores a garantir que clientes voltem a comprar
Descubra estratégias eficazes para motivar vendedores com remuneração por taxa de recompra, elevando os lucros e fidelizando clientes.
Políticas de reembolso para vendedores externos
Aprenda a estabelecer políticas de reembolso para vendedores externos, garantindo transparência em viagens, deslocamentos e alimentação.
Como atrelar bonificações à satisfação do cliente medida pelo Net Promoter Score
Descubra como integrar a remuneração variável com base no NPS em sua estratégia para impulsionar a satisfação e lealdade do cliente.
Incentivos para vendedores que superam metas
Descubra estratégias eficazes de incentivos para vendedores que superam metas e como implementá-las para motivar sua equipe a alcançar excelência.
Remuneração para times de vendas indiretas
Descubra estratégias eficazes de remuneração para times de vendas indiretas, otimizando comissões para distribuidores e parceiros.
Como definir percentuais diferentes de comissão para variadas categorias de produtos
Aprenda a estabelecer comissões por categoria de produto de maneira estratégica para maximizar seus lucros e incentivar equipe de vendas.
Como premiar SDRs (Sales Development Representatives) por desempenho
Descubra estratégias eficazes de programas de incentivo para SDRs para motivar seu time e alavancar as vendas da sua empresa.